一、法律法规中要求陪产假要连续休吗?

最先，陪产假是一次性休满的。由于法律法规沒有明确规定，但涉及到劳动法律法规要求的假日，除年假外，其他全是按日历天数计算，不因遇法定假日和歇息日延期。但是，可以与公司商议处理，企业允许就可以。

次之，在现阶段的《劳动法》中，仅有女工生孕可以休产假的规定，并沒有男员工休陪产假的明文规定。男性带薪休假休陪产假现阶段在法律法规上也是空缺。一般情形下，一切正常的是3天，若老婆归属于晚婚晚育(生孕时满24岁)，则再奖赏7天，共10天。

二、奖励产假也可由男性享有吗?

陪产假规定：晚婚晚育的女工(已婚妇女达到二十四周岁初育的为晚婚晚育)，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天，奖励假还可以由男性享有(男性享有时通常也称之为陪产假)。

难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的标淮给与奖赏。

女工怀孕享有不少于14周的产假，在其中产前可以请假2周;孕妇难产的，提升产假2周;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升产假2周。

机关单位、社团组织、公司工作机构的员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升奖赏假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天，奖励假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的标淮给与奖赏。

陪产假期间工资的派发

陪产假期内，公司单位一样要向员工缴纳薪水的。陪床薪资清算的方法有二种：

若是公司单位有员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由公司单位向有关部门申请办理。陪产假期间工资一般是根据本地社會职工平均工资规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展职工平均工资规范，则由用人公司补差值。

在当今的社会发展，女士的员工怀孕期是享有到产假的，而对男士员工而言得话也是有陪产假的，通常情况下陪产假是必须一次性休满的，也就是要依照日数来开展计当然实际的陪产假的時间。并且陪产假期内得话，薪资待遇是必须一切正常的派发的。