一、管理者加班费的要求是啥？

管理者只需有上班的情况便会有加班费，只需是归属于合理合法的劳动人民在工作中的期内超过了上班的时长那麼就可以依规的认为加班加点的工工资;一样还可以依据不一样的具体情况来规定加班工资。

管理者加班加点自然也是有加班工资，不管怎样工作人员，只需被公司单位分配加班加点的，就应当根据我国的要求付款加班工资。

不管怎样工作人员，企业加班加点都理应付款加班工资。在我国《劳动合同法》第31条明确规定，公司单位分配加班加点的，应当国家规定付款加班工资

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定公司单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

三、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

必须留意的是，管理者也是归属于合理合法的员工也是与用人公司签署了劳动合同书，一样还可以享有到全部的工资待遇，只需有其他的福利，及其加班工资管理者一样还可以获得，假如公司单位回绝的付款，那麼就可以运用法规的路径来实现消费者维权。