一、新春佳节真真正正放假了7天或是3天

春节放假法律规定是三天，通常为初一、初二、初三。但再加上前后左右礼拜天补休以后，具体可以放进七天。

大家都知道每一年的新春佳节都是有七天假日，虽看见较长可是就其压根在其中仅有3天是法定节假日，也有4天是运用双休日凑整的。假如在这段时间要工作，一定要挑选国家法定假日那3天，根本原因是有3倍薪水，国家法定假日归属于员工休息日，可是公司单位依据企业经营必须，经与公会和员工商议后可以分配员工在国家法定假日工作中，但是公司单位应当向职工付款增加运行时间的加班费，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、在法定节假日企业擅自换休是违反规定吗?

法定节假日企业擅自换休并不违反规定，只需在法律规定的范畴内，调节工作时间是正规的，可是国家法定假日不能补休，调休是违反规定的。依据我国劳动法明文规定，法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水300%的薪资酬劳，因而许多公司为了更好地国家法定假日不付款三倍的薪水，在国家法定假日当日换休，让员工国家法定假日当日放假了，仅仅换休，国家法定假日不工作这并不违反规定。若是在国家法定假日当日或是是连同的双休日加班加点了，企业补休不给加班工资，那麼便是违规的，国家法定假日的加班工资是不能用补休抵冲加班工资的(换句话说在国家法定假日工作以后再调休一天)，要不是这样的事情，也不违反规定。

我国容许公司单位在国家法定假日分配员工加班加点，但相匹配的也必须按规定的规范付款加班费才行。理应尤其表明的是，根据现行标准劳动法律、政策法规，公司单位合理安排员工在国家法定假日工作中后，只有按照规定付款员工薪水酬劳，而不可以分配员工调休，仅有在休息天布置员工工作的，才可以分配调休或付款薪水酬劳。