一、加班费是不是可以算作绩效工资？

加班费是不可以算作绩效工资的；员工和公司单位创建劳务关系，绩效考评通常是工作彼此承诺绩效考评的总体目标、对策、考评方式，对于考评结论与员工一部分酬劳开展波动的体制。

加班工资是公司单位分配加班加点的，依照相关要求向职工付款的附加的合理合法酬劳。

《劳动合同法》

第三十条公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

第三十一条公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、加班费付款的标准规定是怎样的？

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

综合性上边所讲的，加班费与绩效工资是是二种不一样的薪水，不一样的薪水所具有的工作中情况便会不一样的，一般加班费仅有员工加班加点了才会出现，因此，在预估加班费时便会按不一样的上班状况来明确，那样才能够确保到工作才的利益。