一、工作合同约定的加班加点工资的算法是啥

加班加点工资的算法分别是法定假日三倍工资、歇息日加班加点二倍薪水、延迟加班加点不低于日薪水150%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)、歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、员工是不是有权利回绝加班加点

(一)、通常情况下公司单位需要员工廷长运行时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，公司单位不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加运行时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特因素必须延长性时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间不能超过3钟头，可是每一个月不能超过36钟头。

(二)、公司单位增加运行时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

三、什么情况公司单位要付款双倍工资

依据劳动法的要求，公司单位违背劳动法的规范规定赔付员工的双倍工资：

(一)、公司单位沒有与员工签订合同，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

(二)、公司单位应该与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况公司单位应该与员工签署无固定期限合同书呢?

(一)、员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)、公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;

(三)、持续签订二次固定不动时限劳动合同书，

(四)、公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

现阶段许多领域企业牵涉到加班加点，员工加班加点企业应付款对应的加班工资，加班加点的方法有法定假日加班加点、歇息日加班加点和延迟加班加点，计算方式各有不同，公司单位规定加班加点，只需付款加班工资，员工一切正常是必须相互配合加班加点的，假如公司单位沒有付款加班工资，员工可到劳动仲裁单位投诉。