一、十一假期不加班加点是否有薪水?

十一假期不加班加点也是有标准工资的。员工标准工资是依据工作合同约定或我国及公司规章制度要求的标准工资测算的薪水。也称标准工资。在一般情形下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。标准工资，即员工所得的工资额的主要构成部分。它由公司单位符合规定的标准工资付款，相较工资额的其它构成部分具备相对性可靠性。

二、现行标准标准工资规章制度的的法律特征是啥?

1、多元性。公司和党政机关、机关事业单位各自推行不一样的标准工资规章制度。在其中,公司可独立挑选标准工资规章制度，国家规定的示范公司标准工资规章制度是职位专业技能工资制度;党政机关务必对员工、职工各自推行职务级别工资制度、职位技术等级(职务)工资制度或职位工资制度;全额的付款和差额拨款的机关事业单位务必推行级别薪水加补贴制，自收自支的机关事业单位有前提的可推行公司标准工资规章制度。

2、结构型。职位专业技能工资制度、职务级别工资制等标准工资规章制度，都归属于构造工资制度，只不过是分别构造各有不同罢了。

3、级别性。在各标准工资规章制度的构造中，都包括具备级别特性的构成部分，如岗位工资、专业技能薪水、职务工资等都是有对应的级别。

在我国目前公司实行的标准工资规章制度关键有级别工资制度、职位工资制度、构造工资制度、职位专业技能工资制度等。

三、危害基本上工发放工资的关键因素有什么?

1、明确标准工资的首要标准是：社会发展和公司的经济发展水准，公司的工作标准情况，生产制造、岗位工作的繁杂水平和复杂性等。

2、在相同的情形下，员工标准工资的是多少，一般体现她们中间的专业能力、业务流程技术实力和肩负岗位职责的差别。它在较大水平上决策职工工资水准的多少。标准工资的最少金额，理应确保员工自己以及均值抚养人口数量的基本上生活需要。

十一国庆是国内的法定节假日，假如一切正常歇息的公司也没有权利乱扣员工劳动所得的薪水，假如在十一国庆期内有上班的状况发生的，企业是要根据相应的法律法规向员工付款对应额度的加班工资的，要是没有具体付款加班工资的，员工有权利申请劳动仲裁。