一、绩效工资算在加班费里吗?

绩效工资一般算不上在加班工资里，绩效考评通常是工作彼此承诺绩效考评的总体目标、对策、考评方式，对于考评结论与员工一部分酬劳开展波动的体制。加班工资是公司单位分配加班加点的，依照相关要求向职工付款的附加的合理合法酬劳。加班费的测算数量一般依照下列根据明确：

1、假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

3、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

4、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、加班费怎么计算?

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

总的来说，在明确加班工资的测算数量时是不包含绩效工资的，由于员工每一个月能给企业造就是多少业绩考核是不确定性的，要是没有造就一切业绩考核，在发放工资的过程中就不会有绩效工资。此外，明确加班费计算数量时，企业发的饭食补贴，工作补助等通常都是会给予扣减。