一、企业欠薪明确提出辞职有赔偿吗？

企业欠薪明确提出辞职得话一般是并没有附加的赔偿的，自身积极辞职是沒有弥补的，但假如原因是企业欠薪，那样不但可以规定其付款托欠的薪水，可以规定付款工作中一年赔偿一个月薪水的规范赔偿。

公司单位托欠员工薪水的，可是员工积极离职的，公司单位是不用付款任何的经济补偿或是赔偿费的。

二、企业欠薪该怎么办？

遭受公司单位欠薪的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对公司开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的手段已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业会申请强制执行。

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的办法处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、辞职以后薪水多长时间清算才合理合法？

一般员工在辞职的情况下，企业应当在15日内申请办理相应的离职流程、迁移商业保险关联，与此同时付清员工的薪资酬劳。现行标准法律法规没要求辞职时薪水何时付清，可是依据各有关法规的要求，公司单位应当在员工辞职时付清。

《劳动法》第五十条：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

企业欠薪员工在积极辞职的情形下除开付款薪水以外是并没有附加的资金赔付的。假如企业欠薪没发得话，最先可以先与公司相关工作人员开展商议的，次之便是申请劳动仲裁，假如都不好的就可以向人民检察院申请办理民事案件来处理的。