一、女员工怀孕期没薪水该怎么办？

怀孕期不给发放工资可以先与企业商议，针对依然不给该员工发放工资，而且提供的原因是其孕期等，这时就可以向本地的工作监督机构举报，还可以申请劳动仲裁，以上方式都无法做到维护保养其群益目地，就可以提起诉讼。

假如说员工在劳动合同书期内处在孕期或是哺乳期也是会出现薪水的，那麼员工在产前假的时候会依照薪水的80%的占比派发，那麼员工在产假期内也是可以依规领到标准工资的，那麼当员工交纳社会保险金总计满一年的，其生孕日常生活补贴便会按自己生产制造的城区养老保险金社保缴费基数乘于自己按照规定享有的怀孕日常生活补贴限期计发。

怀孕期不给发放工资的解决方法有下列几类：

1、与企业开展商议

发觉企业不发工资以后，第一时间与企业开展融洽沟通交流，假如自身不方便沟通交流的，可以请员工全委会意味着或别的具备机构的第三方与企业开展沟通交流，沟通完以后，必须达到书面形式沟通交流結果书。

2、开展调整

感觉和企业沟通交流不容易有实际效果，可以申请办理协商，维护保养自身的支配权。

3、向社会保障监督机构开展举报，切实维护本人合法利益

4、向劳动仲裁组织申请劳动仲裁

以上三种方法都无法解决困难的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，维护保养本人合法利益，最后达到诉讼民事调解书。

5、开展劳动诉讼

仲裁结果因各类因素不可以实行的，可以搜集直接证据，立即向法院提到关于劳动仲裁起诉。

二、女工在怀孕期间休长病薪水

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法享有的，典型性的示例如高温津贴。

女士员工在怀孕期，企业必须根据一切正常薪酬的占比给该员工发放工资，若不按规定派发，而且给不可以提供有效的借口的，在与另一方商议无果以后，就可以根据诉讼、提起诉讼等方法消费者维权。必须留意的是，并并不是查验出孕期就能请怀孕期间假。