一、加班费能记提员工福利费吗？

加班费并不是福利费，反而是薪水里边，福利费是归属于员工沒有运用人力资本而给与的补助;针对加班工资是归属于员工投入了人力资本而应当要给与的酬劳，这2种是归属于完完全全不一样的特性。

依照《企业会计准则》的要求，派发给员工的资金和物件，归属于交给员工的薪酬范围，应在“应收员工薪酬”学科计算。该学科可设“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”等子目开展清单计算。有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业拒不付款加班费该怎么办

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

必须留意的是，加班费是归属于员工超出了常规的运行时间而投入的人力资本必须支出的花费，该笔薪水是由公司单位来完成付款，因此此薪水不容易被纳入到福利费当中，因此，企业在记账时不一样的成本被纳入到不一样的学科中，那样才可以算得上有效、合理合法的。