一、公司辞退员工2倍薪水要合乎哪些标准?

不签劳动合同的情形下要付款2倍薪水。

1、自员工新员工入职公司单位工作中之日起30日内，公司单位应该与员工签定书面形式劳动合同书，不然自理应签定劳动合同书之日起，公司单位将每月付款员工二倍的薪水。

2、公司单位自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照《劳动合同法》第82条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。这代表着公司单位最多付款 “自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日”一共11个月的“双倍工资”差值。

二、应签无固定期限劳动合同书而不签

1、公司单位未与员工签署无固定期限劳动合同书，但员工仍在企业处工作中的：公司单位理应按照《劳动合同法》第82条的要求自应签订无固定期限劳动合同书之日起每月向职工付款双倍工资。

2、公司单位未与员工签署无固定期限劳动合同书，但签署了固定不动时限劳动合同书的(非员工明确提出签署固定不动时限劳动合同书)：尽管签署了固定不动时限劳动合同书，但因签署的并不是无固定期限劳动合同书，仍然与法律法规有悖，因而仍应按《劳动合同法》第82条的要求付款双倍工资。

3、公司单位在应签署无固定期限劳动合同书的情形下回绝再度签订合同的：在员工合乎签署无固定期限劳动合同书的情况下，无论是不是签署无固定期限劳动合同书，均应视作彼此中间具有无固定期限劳动合同书，公司单位违背法律法规强制性要求理应签署无固定期限劳动合同书的责任而拒签的，应视作公司单位违反规定劳动合同解除，依据《劳动合同》第87条的要求，理应付款两倍经济补偿。

因此在现实生活中一切企业都无法随便的去解雇员工，且必须签署相匹配的劳动合同书，不然得话就归属于违背了相应的相关法律法规，必须担负相应的承担责任，假如想解雇员工除非是是员工违背了集团公司的相应要求，那样才不可能有赔付问题。