一、产生责任事故没买社保的被公司辞退有赔付吗?

产生责任事故后，无论是否有买社保，企业单方面解雇员工都必须付款赔偿费，不买社保和解雇工伤事故员工全是违纪行为。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、被企业违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书，一式两份或按异议人总数给予;

2、申请者身份证件及影印件;

3、有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件;

4、异议人工商登记信息材料;

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件，及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证件等。申请者递交证明文件时，需附正本及文案各一份，审批后退还正本;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

三、企业可以依规解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以单方面解雇：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因员工导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

创建劳动合同后，个人社保是由公司单位跟员工一同缴付的，要是没有买社保，在责任事故中给员工导致的各类经济损失都由用人公司担负承担责任。因遭受责任事故就一方面解雇员工，若企业拒不付款赔偿费，员工可以申请劳动仲裁。