一、非全日制日制零工用工合同有法律认可吗？

非全日制日制零工用工合同是合理的。

劳动合同书中承诺条文违反规定的，该条文失效，劳动合同书自身合理。劳动合同书是不是合理由劳动争议仲裁组织或是法院确定。担保金是是违纪行为，怎样合同书的目标便是承诺担保金的，该协议书失效，担保金应退还，不危害工作合同的效力。

二、用工合同和劳动合同书有什么不同？

(一)二者的法规特性不一样。

劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的范围;用工合同是创建民事法律、经济法律关系的根据，归属于民法典、规律的范围。

(二)对合同主体规定不一样。

劳动合同书的行为主体一方是员工，另一方是公司单位; 用工合同的行为主体既可以全是中国公民，还可以全是法定代表人，或是是公民与法人，用工合同对行为主体沒有特别要求。

(三)合同主体的位置不一样。

劳动合同书签署后，员工便变成公司单位的一员，二 者的关联具备可分性，用工合同的核心中间并不会有主从关系，彼此自始至终是互不相关的公平行为主体，以自身的为名各自合同履行要求的责任。

(四)合同书的具体内容不一样。

劳动合同书的一方被告方公司单位要为员工给予符合要求的工作标准和防护用品;用工合同无需要求这方面的內容。

(五)明确酬劳的标准不一样。

在劳动合同书中，公司单位依照工作的总量和品质及其我国的相关要求计付劳务报酬，工作福利工资待遇等,反映公有制经济的标准;用工合同中的劳务公司价钱是按等额的有偿服务的标准付款。

三、用工合同产生纠纷案件该怎么办？

产生关于劳动仲裁以后，彼此可以优先私底下商议，协商不了，可以找企业所属街道社区的关于劳动仲裁协商机构开展协商;以上机构协商不了或是一方沒有协商意向的，异议事宜假如在监管部门所管区域内的，可向企业所在城市的劳动监察大队开展举报。

无论是全日制的用工合同或是非全日制日制的用工合同全是具备效力的，与此同时劳动合同书和用工合同是具有一定的差别的。例如劳动合同书和用工合同的合同主体和合同书內容是不一样的。假如发生了用工合同纠纷案件得话可以先商议处理，不好再走法规方式。