一、员工积极辞职会扣工资吗？

很有可能会扣工资。

但《劳动法》要求员工在辞职前要提早一个月向企业递交辞职申请，便于企业寻找接任工作人员，若未提交辞职申请的，辞职后应赔偿造成理性给企业提供的损害。扣发薪水一声不吭，无法获得适用，更何况如今我国对扣发薪水较比较敏感。

二、辞职要提早多少天告之企业？

提早3天告知企业就可以。在试用期离职，依据《劳动法》提早3天告知企业就可以。或是公司单位与员工协商一致，可以立即解除劳动关系，而且公司单位应当在终止劳动合同时一次性结清员工的薪水。

员工解除劳动关系，理应提早30日以书面通告公司单位，确立授予了员工提出辞职的支配权，这类支配权是一定的，员工一方面解除劳动关系无需一切本质标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。

三、辞职的程序是什么？

离职辞职的一般程序流程：

1、提早1个月递交离职要求;

2、员工负责人与离职员工积极主动沟通交流;

3、离职申请表经各个领导干部签定建议审核;

4、员工辞职申请批准，申请办理辞职转交办理手续。

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

四、辞职以后个人公积金可以获取出去吗？

辞职后个人公积金务必是保存情况才可以获取,一般企业在员工辞职后一个月里会申请办理该帐户的保存,因此辞职后一个月上下去获取比较适合。国家规定，员工帐户保存期内，除不具有申请办理公积金借款资质外，仍拥有获取、查账、查看、举报等有关支配权。

员工积极辞职很有可能会被扣工资，这需看实际的具体情况而定。假如员工要辞职得话应当提早30天的時间向企业表明，如果是在实习期得话就提早3天時间。辞职以后的个人公积金是可以获取下来的，一般是在辞职以后的一个月時间以后开展获取的。