一、员工积极辞职合同书没消除吗?

1、员工积极辞职合同终止了，合同解除方法有三种，即员工单方面终止合同、彼此商谈消除、公司一方面消除，公司单位不但可以解雇员工，员工本身也是可以向公司申请办理辞职。

2、员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

3、一般来说，员工出自于自己主观性意向向公司单位明确提出离职的，不符领到失业金的标准。领取失业金务必达到“非因个人意向终断学生就业”的标准。

二、员工积极离职可以得到经济补偿吗?

员工积极离职一般不能得到获得经济补偿，合乎以下六种情况，员工积极离职也可以拿赔偿金：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的(例如，程序编写岗位不给予电脑上，装饰行业不给予防尘面罩。根据音频、录影、微信聊天记录等证实);

(二)未立即全额付款劳务报酬的(根据银行对账单、音频、微信聊天记录等证实);

(三)未依规为员工交纳社会保险金的(根据社保缴费清单证实);

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的(根据管理制度文字、音频、微信聊天记录等证实);

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的(公司单位要挟员工签订合同，根据音频、微信聊天记录等证实);

(六)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的(根据音频、微信聊天记录等证实)。

在劳动合同书具备法律认可期内，员工可以积极离职，企业还可以将员工解雇。在企业并沒有执行违纪行为的情况，积极辞职的员工，通常并不可以得到企业付款的经济补偿。但若是由于企业沒有依照承诺向员工发放工资，那麼积极辞职的员工，也依然可以得到经济补偿。