一、企业没有理由解雇员工可以得到补偿吗？

企业没有理由解雇员工是可以赔付的，依照《劳动合同法》第四十六条要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司单位违规解除劳动关系的，应当经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、公司单位什么原因解雇员工，必须缴纳经济补偿？

(一)公司单位明确提出解雇，并和员工协商一致解除劳动关系的。这儿要留意，由员工积极提起离职的不包括以内。

(二)有下列情况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，解除劳动关系的。

(1)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(三)公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁人的。

(四)工作租期期满。

(五)公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签。

(六)公司单位被依规宣告破产的。

(七)公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的。

综合性上边所讲的，没有理由解雇员工这种做法是会让员工的权益遭受损害，一般员工是可以规定公司单位付款经济补偿金，针对赔偿的规范就可以按员工每工作中满一年付款一个月的薪水来实现测算，但最大的期限不容易超出十二年。