一、员工被辞退在什么时候内可以告企业？

员工离职后，可以在1年之内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效性为1年。

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院。

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远距离引导服务项目并写工作仲裁申请书、证据清单等裁判文书。而且申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

二、劳动仲裁限期是多长时间？

仲裁庭裁定案子，理应自监察委员会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经监察委员会负责人准许，可以推迟并以书面形式告知被告方，但增加限期不能超过十五日。

有下述情况的，诉讼限期依照下面要求测算：

1、申请者必须更正资料的，监察委员会接到诉讼办理的时间段从原材料更正之日起测算;

2、提升、变动诉讼办理的，诉讼限期从审理提升、变动诉讼申请办理之日起再次测算;

3、诉讼申请办理和反申请合拼解决的，诉讼限期从审理反申请办理之日起再次测算;

4、案子移送管辖的，诉讼限期从接纳移交之日起测算;

5、中止审理期内不记入诉讼期内;

6、有法律法规、政策法规要求理应再行测算的其它情况的。

三、申请劳动仲裁常见问题

1、明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、关于劳动仲裁双方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，申请劳动仲裁，必须向本地的监察委员会递交仲裁申请书。若彼此被告方均允许协商的，会优先机构协商。通过协商达成一致建议后，监察委员会会作出民事调解书，这时程序流程停止。