一、企业解雇员工档案资料会纪录吗？

员工被公司辞退是不可能进档案资料的，公司单位解雇员工的行为表现是可以按照自身的经营情况来解决的，或是员工存有违背作风纪律的状况，有关状况是不属于违纪行为的，不会有进档案资料的状况。此外，企业还理应出示解除劳动关系证实。

1、离职和被辞退工作人员档案资料由其原所属单位或主管机构，在申办完离职或解聘办理手续后一个月后，向平级政府部门的人力资源服务组织转交。

2、人力资源服务组织依照接受离职和被辞退工作人员档案资料规范严苛核查档案资料內容，针对原材料不齐备或不清楚的，规定原企业补足或查明。

3、经核查准确无误的档案资料，由所在单位与转走企业执行工作交接办理手续，所在单位在《转递档案通知单回执》上签字并加盖图章，将《回执》退还转出企业。

4、离职或被辞退工作人员原所属单位，要与离职或被辞退自己一起，与人力资源服务组织申请办理档案资料转交办理手续，并签署人事档案管理合同书。

5、离职和被辞退工作人员再次学生就业或自谋职业，其档案资料必须转走时，按流动人员档案资料转走的流程和规定申请办理。

二、解雇员工档案资料原材料包含什么?

离职和被辞退工作人员档案资料原材料，除开要真正靠谱、详细齐备、文本清晰、目标确立、办理手续完备外，还需要具有下列材料：

1、离职工作人员档案资料中应该有自己《辞职申请表》和所属单位或人事任免机关单位的许可文档等辞职手续;

2、被机关事业单位开除的工作人员档案资料中应该有所属单位或主管机构做出的解雇决策(自己签名或解雇决策与自己碰面的表明)、《辞退费发放证明》等解雇办理手续;

3、被企业机关单位解雇的国家公务员档案资料中应该有《辞退公务员审批表》和人事任免机关单位做出的解雇决策)自己签名或解雇决策与自己碰面的表明)、《辞退费发放证明》等解雇办理手续。

三、什么状况下企业可以提早通告解雇员工?

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系，员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

日常生活中，如今许多企业都是有档案资料人事部门存放权，假如将员工解雇，在办完办理手续后，理应将档案资料移交到本地人才服务中心归档，企业不可再次保存。移交档案资料，还理应另附终止劳动合同证实。等办完档案资料移交办理手续后，解雇步骤即使进行。