一、10年以上无固定期员工被辞退如何处理？

1、公司单位可以和员工协商一致消除无固定期限劳动合同书，公司单位最先明确提出并与员工协商一致消除无固定期限劳动合同书的，应依照员工工作年限付款经济补偿;

2、员工在使用期内被证实不符录取标准公司单位消除无固定期限劳动合同书的，需提早三天通告员工，但不用付款经济补偿;

3、员工比较严重违背公司单位的管理制度公司单位消除无固定期限劳动合同书的，公司单位获得有关直接证据后，可马上通告消除无固定期限劳动合同书，并不需要付款经济补偿;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，公司单位获得有关直接证据后，可马上通告消除无固定期限劳动合同书，并不需要付款经济补偿。

5、员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的，公司单位获得有关直接证据后，可马上通告消除无固定期限劳动合同书，并不需要付款经济补偿。

6、员工被追究其法律责任的，公司单位获得有关直接证据后，可马上通告消除无固定期限劳动合同书，并不需要付款经济补偿。

7、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，应提早30日通告员工自己，或是附加付款员工一个月薪水后，公司单位可以根据此条消除无固定期限劳动合同书，接着还应当员工工作年限付款经济补偿金。

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，应提早30日通告员工自己，或是附加付款员工一个月薪水后，公司单位可以根据此条消除无固定期限劳动合同书，接着还应当员工工作年限付款经济补偿金。

二、解雇十年以上无合同书员工如何处理?

解雇十年以上无合同书员工应当对员工自己来开展经济赔偿金，实际的应该是依照经济补偿的双倍的方法来开展，赔偿金主要是依照员工工作年限来完成解决。员工工作中10年得话，就必须赔偿20年的薪资酬劳。

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

大家国家有关经济补偿，它主要是要求在劳动合同法和劳动法之中的，假如说在公司单位早已运行了很长期，可是公司单位一直沒有为其选购工作领域的商业保险，是归属于违规的个人行为，这时假如要解雇得话，也必须开展经济补偿金和赔付。