一、公司解雇要走哪些程序流程？

1、评定员工比较严重的违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重的违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

4、执行通告公会和个人的程序流程。劳动法第43条要求，公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

二、需付款解雇员工赔偿的情况

依据法律法规，有下述情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(一)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况

员工有以下情形的，公司单位解除劳动关系只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

(一)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的理性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

四、不用付款解雇员工赔偿赔偿费的情况

员工有以下情形的，公司单位可以不经过通告即解除劳动关系：

1、在试岗内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益引起巨大损失的;

4、与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

6、被单位受贿罪了法律责任的。

公司解雇员工的原因包含了员工犯错误缘故和非员工犯错误缘故。针对明显违背公司规章制度乃至被国家相关机关单位刑事处分的员工，公司要果断给予解雇，防止在企业内部产生消极的示范作用，危害全部队伍的身心健康发展趋势。而对这些通过拯救后工作责任心、专业能力和工作业绩达不上规定的员工，公司也需要给予消除，以确保公司的常规发展趋势。