一、解雇员工薪水付清是一次性吗？

解雇员工的情况下薪水理论上是必须一次性清算清晰的，由于在《工资支付暂行规定》之中也规定公司单位务必要在劳动合同解除的情况下，一次性付清员工全部的薪水，假如用人公司不清算薪水，换句话说清算的薪水跟具体情况不符合的，可以到劳动局投诉。

解雇员工薪水是一次付清的，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

二、被公司单位非法解雇如何申请劳动仲裁?

1、提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

2、向公司单位注册地址或是工作履行地所属的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、员工请递交下列材料：

(1)写好《劳动争议仲裁申请书》，一般文件格式是申请者的名字和家庭住址等、异议人的名字、社会信用代码和详细地址等详细信息内容。

(2)申诉人身份证件及影印件;公司单位工商登记信息影印件

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。如受托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件。

(4)提前准备直接证据，可以把《劳动合同》、工资条、社保缴费明细等书面报告准备好，如果有音频可以刻录成光碟等。

自然，现实生活中有一部分公司单位在员工辞职的过程中不可能给被告方清算薪水，直到下一个月初给在岗职工开薪水的情况下，才会把薪水打进早已被辞退员工的帐户之中，员工还可以等企业开薪水的过程中再核查本人薪水，假如那时候也没有发放工资，就一定要妥善处理。