一、可怜原因解雇员工公司做什么赔付？

可怜原因解雇员工公司必须给与经济补偿金；依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因而，企业无端解雇员工得话，理应向员工付款赔偿费，而赔偿金通常是补偿金的2倍。

二、企业什么情况可以解雇员工？

要求一：公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

要求二：员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;(四)被追究其法律责任。

要求三：有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

要求四：公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向劳动局汇报后，可以裁减人员。

综合性上边所讲的，无原因的解雇员工是来比较严重的违背了国内的《劳动法》，这种做法员工是可以同时规定公司单位付款相就在的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作的期限及其也有工作中的收益来实现明确，那样才能够确保到自身的利益。