一、员工旷职能发送邮件解雇吗?

用电子邮箱通告辞退员工是可以的。由于电子邮箱也是一种以书面形式告知。可是要正规的解雇员工,前提条件是解雇员工的程序流程是正规的。由于电子邮箱也是可以解雇员工的。

1、员工多次旷职，并常常旷班晚到的，归属于明显违反规定管理制度的个人行为，公司单位管理制度或是与劳动合同书有清晰承诺的，可以进行解雇，并不一定付款经济补偿。

2、公司单位管理制度经员工交流会探讨或是通知员工的，员工理应遵循。旷职归属于比较严重违背管理制度的个人行为，假如经企业警示仍不改掉的，可以进行解雇。这样的事情下，归属于员工本身过失导致的解除劳动关系，企业不用付款经济补偿。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、员工因挖矿被辞退可以领失业保险金吗?

可以领到失业保险金的。一般具有以下情况的失业人员，可以申领失业金：

1、按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;

2、非因个人意向终断工作的;

3、已申办就业登记，并有应聘求职规定的。

失业人员在领到失业金期内，按规定与此同时享有别的失业险工资待遇。

城区公司机关事业单位理应立即为失业人员出示停止或是终止劳动合同的证实，告之其按规定享有失业险工资待遇的支配权，并将失业人员的名册自停止或是终止劳动合同之日起7日内报社保经办人员组织报备。

综合性上边所讲的，员工无端的旷职是会让公司的权益遭受损害，针对公司是可以挑选运用解雇的方法来实现处理，但前提条件一定要提早以书面形式告知员工，可以选用撰写的方法，还可以选用电子邮件的形式开展，只需明确是正规的，就可以确保到自身的利益。