一、员工比较严重违规可以解雇吗?

员工比较严重违规可以解雇。若企业规章制度中确立该比较严重的违法行为归属于比较严重违背企业规章制度，而且该管理制度早已确立告之员工的，企业可以依照法律规定解除劳动关系，该情况下企业不用付款经济补偿等赔付。

法律规定：《劳动合同法》

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

工作合同生效时需根据的理性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

二、公司辞退员工需提早通告的情况有什么?

在以下情形下，企业要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的理性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

企业的员工假如存有着明显的违背企业规章制度等相应的状况，那麼是归属于企业员工存有着过失，例如长期的上班迟到。在这样的情况下得话，针对员工所属公司单位而言，是可以解雇员工的，这也是归属于一种正规的状况，而且不用付款经济补偿。