一、企业员工打架斗殴能解雇吗

企业员工打架斗殴必须对一件事的明显层度开展点评才可以决策是不是能辞退，不可以一概而论。实际的标准按照企业的管理制度，依据《劳动法》第二十五条要求：“员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)、在使用期内被证实不符录取标准的。

(二)、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的。

(三)、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致造成巨大危害的。

(四)、被追究其法律责任的。

因而，假如员工在企业打架斗殴，其个人行为就很有可能触犯了用人公司的管理制度，企业是可以对员工辞退的。假如员工由于辞退，再次出现打架斗殴，伤残或受伤，这种全是违法犯罪，和公司没有义务。其职责应当由侵权人自身担负。

二、聚众斗殴都会犯得哪些罪

需看聚众斗殴犯哪些罪，则需看实际个人行为特性：

1、假如单单是故意伤害罪特性，归属于“侵害人身自由权”违法犯罪，假如致人轻微伤以上的，因涉嫌“故意伤害”。

2、如果是随便欧打别人的特性，归属于“扰乱单位秩序”违法犯罪，假如致人轻伤以上、或是持械随便欧打别人的，因涉嫌“寻衅滋事”。

3、如果是彼此寻衅滋事的，归属于“扰乱单位秩序”违法犯罪，彼此一般五人以上的，因涉嫌“聚众斗殴罪”。

三、打架斗殴致人轻伤赔偿标准

赔付范畴：医疗费用、误工、陪护费、差旅费、住院治疗伙食费补助金、必需的护理费，因伤伤残的，其因提升生活上必须所开支的必需花费及其因因公负伤造成的工资损害，包含残疾赔偿金、残废辅助器具费、被抚养人生活费用，及其因康复治疗、再次医治具体造成的必需的恢复费、陪护费、后续治疗费。

1、医疗费用依据定点医疗机构提供的治疗费、医药费等收款凭证，融合病史和诊断证明等有关直接证据明确。赔偿义务人对诊治的重要性和合理化有争议的，理应承当对应的证明责任。

医疗费用的赔付金额，依照一审法庭辩论结束前具体造成的金额明确。人体器官作用修复练习所有必要的恢复费、适度的整容手术费及别的后续治疗费，赔付权利人可以待具体产生后再行提起诉讼。但依据诊疗证实或是鉴定结论明确必定产生的花费，可以与早已产生的医疗费用一并给予赔付。

1、 误工按照受害者的误工费時间和收益情况明确。工時间依据受害者接收医治的定点医疗机构提供的说明明确。受害者因伤伤残连续误工费的，误工時间可以计算出来至定残日前一天。

员工打架斗殴假如组成法律责任，公司单位可解除劳动关系而且不用付款赔偿费，沒有造成法律责任的，公司单位参考员工个人行为是不是违反规定了企业管理制度，假如违背，可解除劳动关系，要是没有违背，可开展处罚解决，不用解除劳动关系。