一、实习期请请假解雇员工行吗？

不能立即解雇。请假只需是公司单位准许了的，无论超出是多少天第不能做为公司单位解雇的原因，员工请请假的時间过度长期，公司单位可以不予以准许就可以。假如员工不是假话不上，公司单位可以根据公司建立的人力资源制度开展解决，通常持续三天或是总计三天不是假话不上可以辞退。

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;(四)被追究其法律责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、无端解雇会怎样赔偿？

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

综合性上边所讲的，实习期请请假是可以的，一般公司单位是不可以为此原因面解雇员工，如果是公司单位证实员工在实习期不符录取，那麼就可以开展解雇，所属，在解雇员工时就一定要有正规的原因， 那样才能够确保到自身的利益。