一、提早通告员工解雇是不是合理合法?

提早通告员工解雇是正规的。

《劳动合同法》第三十九条 【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、员工比较严重违反规定终止合同状况是啥?

为了更好地确保公司单位用人独立的支配权，法律法规给予了公司单位对劳动合同书的单方面解除权，员工具备以下情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律责任的。

提早通告员工解除劳动关系的情形下是归属于合理合法的，例如必须提早一个月的通告员工。因此在这类情况下得话，只要付款给员工经济补偿就可以了，这也是归属于一种正规的解雇的程序流程，当然，假如说员工层面存有过失得话是可以一方面解除劳动关系。