一、业务员绩效考评不合格解雇员工行吗

必须按照具体情况看来，不一样的状况其相应的效果不一样，业务员销售业绩不合格，假如合乎在使用期内被证实不符录取条件等情况的，企业可以解雇该员工，且不用给与员工经济补偿金;或是假如合乎员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中等情况的，企业还可以解雇员工，但程序流程要合理合法，且要向员工付款一定的经济补偿。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、付款经济补偿的情况有什么

1、经彼此协商一致，由用人公司终止劳动合同的，或是员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，公司单位因而解除劳动关系的，企业应依据员工在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿金，但较多不超过十二个月。

2、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。

3、劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，彼此又不可以就变动劳动合同书达成共识，由企业解除劳动关系的，应按员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按被裁减人员在本部门工作中的期限，每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

因此在具体工作之中，公司单位是不可以随意解雇员工的，不然得话还要担负相应的承担责任，如果是自身碰到了相似的状况，也应当了解应用法律法规武器装备来保护自身的合法权利，那样的话才不可能让自身吃大亏。