公司解雇即将离休员工自然是不能够的。一般只需在公司单位满十五年的，并且还距退休年龄不够五年的，那麼是不可以开展解除劳动关系。这也是法律法规为了更好地保证员工的合法权利。要离休的员工是不可以开展解雇的。

在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十一条、第四十二条的要求解除劳动关系。

经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝规范开展了更加清晰的要求，它对公司单位向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背劳动合同法承诺，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患大病和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本企业运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

必须留意的是，解雇员工虽然是公司单位的支配权，但前提条件也必须有法律规定的原因才可以开展解决，而针对要离休的员工一样也是在劳动合同书的限期以内，这个是不可以开展随意的解雇，假如违反规定的执行自身的个人行为，那麼便会付款对应的经济补偿金。