一、企业员工解雇缘故什么不用赔付

公司单位觉得，员工一方违背相关法律法规或管理制度，做到终止劳动合同的前提条件的，可以行驶用人自主权，依规解雇员工，无需付款赔偿费。有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

换句话说，假如员工一方有以上法律规定中要求的六项情况理由的，公司单位由此终止劳动合同的，作出解雇员工的决策，无需付款赔偿费。

二、解雇员工通知单包含什么內容?

解雇员工通知单具体内容包含：被辞退员工的名字，解雇的缘故，解雇的对待和弥补的处置等。制做辞退通知书的主要规定是把解雇该员工的原因表述清晰。归属于员工自身的缘故而被辞退的，对导致公司损害的，企业有权利追责员工的义务，规定员工根据劳动合同书的承诺担负承担责任。假如归属于企业自己的缘故，例如产业布局的更改而开展的裁人，企业理应注明缘故，并依照劳动法的相应要求给与赔偿。

公司单位理应在消除或劳动合同解除时出示消除或劳动合同解除的证实。公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。即公司单位要是没有出示书面形式辞退证明，给员工导致损害的，要承当承担责任。

因此在现实生活中，企业是不可以随便解雇员工的，只需并不是员工自己的缘故致使的解雇，那麼就不会有相匹配的赔付，相反如果是企业的缘故随便解雇员工得话，那麼企业就需要担负对应的承担责任，赔偿要依据员工具体的工作年限看来。