一、公司辞退员工提早多少天告之?

一般必须提早30天通告。

企业依照《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，必须提早30天通告员工，不然必须另外付款员工一个月薪水做为代通知金。

依照别的方法解除劳动关系的依照《劳动合同法》要求实行，必须付款赔偿金或是赔偿费理应付款给员工，不用提早一个月通告员工。

二、解雇员工的要求是啥?

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照要求付款赔偿费。

日常生活之中针对员工给予解雇得话务必要有正规的原因，假如莫名其妙的就解雇员工是归属于一种不法的状况，必须缴纳经济补偿，例如可以提早30天就告之员工终止劳动合同，不然得话就必须付款一个月的自己薪水做为代通知金，这也是归属于一种对公司的惩罚。