一、三期女工解雇的要求是啥?

三期女工解雇的要求是在3期限内不能够解除劳动关系，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间公司单位不能解除劳动关系，假如触犯要求解除劳动关系，理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

《劳动合同法》第四十二条，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、劳动争议仲裁联合会审理什么异议

以下公司单位和员工中间产生的关于劳动仲裁，监察委员会原则上审理。

1、中国境内的全部公司，包含国企、城区集体制公司、外资企业、乡办企业、民营企业，和与之创建劳务关系的员工中间产生的关于劳动仲裁;

2、个人工商局机构(指一般雇佣工人在7人下列的个体户)与其说创建劳务关系的雇佣工人、帮工、学徒工中间产生的关于劳动仲裁;

3、党政机关、工作机构、社团组织与其说推行劳动合同制度及其按照规定应推行劳动合同制度的工勤人员中间产生的关于劳动仲裁;

4、推行企业化管理的工作机构与其说创建劳务关系的员工中间产生的关于劳动仲裁。

女工在三期内是遭受劳动法的维护的，明文规定不得了解除劳动关系，即使在三期限期中工作合同到期的，也是不能终止合同的，公司单位理应严格遵守法律法规的规范来解决，防止适用法律不正确而造成自身具有违规的状况。

现阶段很多人很有可能针对女士员工的独特工作领域的维护并没有非常的掌握，例如女士员工在孕期或是是在哺乳期间内，不是可以被企业开除的，这也是归属于十分确定的一种要求，与此同时还要提示我们留意的便是，假如在怀孕期内被辞退得话，可以规定经济发展层面的赔付。