一、劳务关系中超出60岁被辞退有赔偿费吗?

劳务关系中超出60岁被辞退是沒有赔偿费的，60岁早已到退休年龄规定，劳动合同书是全自动停止的。依据要求，有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、员工有什么情况企业可以单方面解雇员工?

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因员工导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、退休年龄规定是60岁吗?

法定退休年龄并不全是60岁，现阶段退休年龄规定的参照根据是：

(一) 男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或别的危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(三) 男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

(四) 因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会明确，彻底丧劳的。

总的来说，针对早已到退休年龄规定的这一部分员工而言，公司单位一方面解除劳动关系的个人行为并不违背法律法规，超出60岁以后早已无法再跟企业中间创建劳务关系，在雇佣关系中，用人方和员工都能够随时消除用人关联。