一、企业三个月内实习期要解雇违反规定吗

要依据实际的具体情况看来，有可能违反规定也是有很有可能不违反规定。实习期三个月被公司辞退，假如仍在使用期内，公司单位以不符录取标准解雇，是无需付款经济补偿的。可是假如企业沒有合理合法原因，是要向员工每月付款二倍的薪水。而且企业必须补缴保险。

实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

假如公司单位因为必然因素造成原来实习期不可以对员工开展全方位调查、评定且在劳动合同书中承诺的实习期短于法律规定最大额度，公司单位是可以延长试用期的，但前后左右2个实习期的总长不能超过法律规定最大期额，而且务必以书面通知在原来实习期期满前与员工协商一致才行，实习期期满或公司单位单方面不可私自延长试用期。

员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

二、实习期的常见问题有什么

1、独立的试用期合同是没用的。

实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

2、实习期最多不能超过六个月。

有关使用的限期，从总体上主要包含：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书。

此外，如果是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

3、试用期务必合理合法解雇

在试岗内，公司单位务必有直接证据证实员工不符录取标准时，才可以解雇。而员工只需三天内通告企业就可以解除劳动关系，无需给予任何借口。

4、实习期外需交纳社保

实习期包括在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，公司单位为员工申请办理交纳社保等3险一金是法定义务。

6、实习期的标准工资

员工在实习期的薪水应该不低于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，而且不能小于公司单位所在城市的最低工资。

因此在三个月内的实习期内，辞去员工是不是违反规定必须依据实际的解雇缘故看来，假如是由于企业无端解雇的员工得话，那麼就触犯了有关要求，必须担负相应的承担责任，可是如果是员工自身违背了集团公司的相应要求被辞退得话，那麼企业是可以与员工解除劳动关系的。