根据一些缘故，公司单位会分派员工外出。员工外出正逢双休日日，企业应予付款双倍工资呢？

小编觉得，双休日日加班加点的评定应并且达到二个标准：一是時间要素，双休日日；二是客观事实要素，从业企业分配的作业或为工作中做准备。因而针对员工的外出時间正逢或包含双休日日，企业是不是要向职工付款双休日日的二倍加班费问题要按照以上二个标准来考量，区别下列二种状况来处理。

第一种状况，员工双休日日外出，并开展了正常的工作中。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：（二）歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳；”由此可见，这时应评定员工加班加点是无庸置疑的，企业在不可以分配员工调休的情形下，应向职工付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。自然，员工规定企业付款双休日日的双倍工资解决其在双休日日工作中的客观事实给予直接证据来确认。

第二种状况，员工双休日日外出，未从业工作中。这样的事情下也不应评定员工在双休日日加班加点。由于节假日日加班加点就是指公司单位与员工协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从业工作中。而员工在双休日日并没有工作中，反而是在歇息，仅是休息的地址是在异地而不是象通常時间在居所。歇息地址的不一样不可以变成规定付款加班费的原因。从另一方面剖析，假如外出時间无论是不是从业工作中都确认为运行时间得话，企业就应该对员工外出期内按每日24钟头规范付款薪水及加班费，这显而易见违背客观事实和法律法规。因此，大家觉得，企业针对外出时双休日日一切正常歇息，并没有为企业造就经济效益的员工，不必因劳动者歇息地址的差异而向其付款双倍工资，仅支付必需的外出补助金就可以。 文中来源于西安市劳动法律服务网