第一章条例

第一条本规章制度的目地是明确本高新科技集团公司旷职缺课。凡无书面通知缺课与无端缺课或事前不向负责人休假、过后不向负责人表明者，为旷职缺课；月总计满18钟头

--超出一月，扣减月薪水60%；

--薪等晋退。依据全年度的综合考核，超出规定，晋一等2030405070100140200300

第二十五条凡同样我国评定的独特专业技能与技术性拥有人，并获得对应的职业资格证，经负责人评定有益于企业运营管理或与所担职位立即有关，给予付款政府特殊津贴，补贴额由人事部明确提出，报经理会议决策。

第二十六条凡按规章制度工作中日出全勤奖，给予付款全勤奖补贴，每月100元。

第二十七条对各等管理方法职位付款管理方法补贴；为此相对性应，管理方法职位担当者不享有加班加点，技能，全勤奖补贴。（表略）

第二十八条凡病事假缺课超出大半年，领到病事假补贴。

病事假补贴（元/月）=法律规定最低生活费标准×瞻养总数

第五章退职金

第二十九条凡企业解除劳动关系的员工（包含公司辞退、开除、辞退的员工及劳动合同书到期不续签劳动合同书的员工），除下一条要求之外，企业将按相对应的付款规范付款退职金（赔偿金）。

第三十条凡以下情形之一者，不享有退休养老金。

--因违法违纪

--在试岗内证实不符录取条件者；

--给公司导致巨大损失者；

--企业不允许离职却私自离去企业者；

--公司觉得不可付款退职金的原因创立者。

第三十一条退职金的付款规范

--在本企业工作人员每满一年，付款一个月的均值实付标准工资。

--在本企业不满意一年但满大半年可按一年测算。

--月平均收入实得标准工资按处理合同书前三个月实得标准工资的平均值测算。

第三十二条凡在公司任职期，曾做出重要推动者，在退职时可享有独特的贡献金。功劳额度由高层住宅大会决议决策。