以往，大家习惯把薪水和薪酬混为一谈，事实上，伴随着现代企业制度的创建，伴随着公司间优秀人才争霸战的越来越激烈，薪水和薪酬已转变成2个不一样的定义。

在现代企业的分配机制中，对人力资源管理?公司中一切一名员工?推行的是工资制度，对人力资源公司中的科技创新者和经理人?推行的是薪酬制。前面一种是由人力资源部决策的，后面一种则是由股东会立即决策的。薪水是人力资源管理做为工作而享有的收益，而薪酬是人力资源做为资产享有的收益。

薪酬规章制度包含五大內容：岗位工资、年终奖金、人力资源持仓、职务消费及福利补助。

岗位工资只意味着薪酬中的一部分，它就是指一个人什么价格。年终奖金是本着权责利对称性的标准，对在年尾提前完成工作目标的一部分给与的奖赏。人力资源持仓关键指股指期货和股份，它注重区别，差别于以社保为目地的员工持仓，后面一种或是一种大锅饭构思。职务消费指由职位引起的交易，应记入薪酬规章制度中；而现在很多中国公司把它记入企业会计制度，会引出一大串弊端。对人力资源的福利补助，通常主要表现是为独特优秀人才选购类型完备的各种各样商业保险