《劳动法》第四十七条注重，公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立决策本部门的薪水分配方式和工资待遇。可是，公司在拥有薪水、奖励金独立支配权的与此同时，务必遵循中国法律、现行政策的要求，换句话说，务必是在中国法律、现行政策准许的范畴内，公司才可以独立明确薪水分派方式。

企业依据公司生产运营特性，有权利制订企业内部标准工资及分配机制，但一定要符合我国相关法律法规要求。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位支出员工的工资待遇不能少于本地最低工资。”换句话说公司在独立明确本公司的薪水分配方式的与此同时，务必遵循国家的最低工资标准保障机制。劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第三条要求：“最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内带来了一切正常工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬。”劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求，在劳动合同书中，彼此被告方订立的劳动人民在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于最低工资付款员工薪水的条文不具备法律认可。某大公司的薪水获取方法，是以进行市场销售总数为条件的，要是没有进行这一总数，则不可以获取月基本工资500元，只付款蒋某月抽成薪水30元，显而易见违反了国家的最低工资标准保障机制和劳动合同法相关要求。