由于沒有统一的或地区性的相关法律法规，在国内很多地区，公司单位在“高温费”派发这一问题上的作法可以说各有不同。

　　自7月中上中旬至今，在四大“炉子”之一的重庆市，“天不刮风下雨天不雨天上面有日光”的日子早已连续了一月之久，温度从35℃、37℃、38℃一路飙升至40℃以上，该地群众早已记不起气象局公布了几回鲜红色高温红色预警报警。

　　此外三大“炉子”大城市武汉市、南昌市、南京市也是鲜红色高溫报警长响。在过去，谁说起“大家那地方很热”，四大“炉子”大城市的人便会哈哈大笑，而2022年郑州市、天津市敢说那样的话了。进到7月至今，这两个大城市的温度已历史进程地提升40℃以上。

　　“生活不易，我还在烈日下工作中……”这也是新闻记者7月上中旬在重庆市访谈时从一个建筑施工听说的的被民工们改编的歌曲，而与这无可奈何的声音中相照应的悲剧实际是：2022年7月至今，陆续发生了福建省广州长隆针织厂女职工刘运芳、四川绵阳清洁工人赵金诚因中署而身亡的事情。

　　因职工户外工作造成身亡终究还仅仅案例。伴随着不断不停的高溫，一个具备普适性的发烫民声发生在企业管理者和正当程序眼前——“高温费”！

　　“热”出去的人资纠纷案

　　《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》仅仅一份规范性文档，并不具有申请强制执行力。假如公司不给高温费，工作部门都没有稽查根据。

　　继福建省、四川产生“热死人”的事情后，有关职工户外工作安全性的问题就在各界人士持续提温。以后没多久，产生在浙江省的一位农民工因向老总申请办理“高温费”而被辞退却又投诉无果的事情显然又将这一话题讨论更新。

　　一个因“高温费”而起的纠纷案已经开展，主人公之一便是浙江省余姚市安山扭簧有限责任公司原员工陶明成。

　　“陶明成”是他最开始向本地新闻媒体举报时采用的笔名，在他变成根据法律法规索取高温费的“中国第一人”后，他慢慢认同了名字的含义。历尽艰辛，新闻记者总算联络到了这一颇有一些胆气和豪情壮志的农民工。

　　陶明成湖北人，长时间在外面打工赚钱，因而也“长了眼界”。一年多前，他面试赶到浙江省余姚市安山扭簧有限责任公司，在该企业五金部数控机床生产车间工作中。陶称，进到6月浙江余姚的温度就很高了，企业尽管在生产车间里装上中央空调，但设备释放出去的发热量压根不可以使溫度降下去，或是闷得不舒服。一个不经意的机遇，他在报刊上见到湖州市劳动部门公布的规定公司给员工派发高温费或冷食费的公示。他兴致勃勃地寻找领导干部问何时发高温费，但获得的回应是企业压根就没考量过这个问题。并觉得企业花了3万余元给生产车间装了中央空调，“也可以说是一种高温费”。

　　“很有可能企业还不知道政府部门早已干了要求。”6月27日，陶明成写了一份申请报告，并将湖州市劳动部门的公示抄了一遍，附在上面，让同事们签字，规定企业给员工派发高温费。

　　想不到，企业老总不仅没采取提议，反倒以他“扇动别的生产车间职工签字，危害一切正常生产秩序”为由，当日就将他解雇。因此，企业仍在墙壁贴出了一份通知，公示称陶明成工作期内四处串走，搞所说“联名鞋”规定补助高温费，其个人行为不当之处，因此做解雇解决。

　　“我曾找装修公司商谈过，可是老总却这样说´公司是我们的，怎么搞是我的事。你爱到哪去告，就去哪告吧。”

　　迫不得已，陶明成赶到余姚市公共图书馆，找到企业违反规定解雇他的法律规定，并找到“高温费”的初始来源——浙江工作和社保厅于2004年7月施行的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》。陶称，依据该《通知》，他的职位归属于户外工作，他接连4个月每个月可以领取120元。

　　认为把握住了公司“辫子”的陶明成高兴地赶到余姚市工作和劳动保障局举报，但却被告之，《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》仅仅一份规范性文档，并不具有申请强制执行力。假如公司不给高温费，工作部门都没有稽查根据规定企业支付。

　　现阶段，陶明成已经余姚市市总工会法律援助中心协助下，向余姚市劳动仲裁联合会明确提出投诉，但他只依据《劳动法》规定企业付款他两月的经济补偿和1个月的附加经济补偿，而无可奈何放弃了索取“高温费”的需求。

　　“热”出去的公司“伦理道德缺点”

　　据这种拿了高温费的中署者体现，她们的老总一直觉得，职工拿了高温津贴就会有责任坚持不懈在持续高温下为企业干活儿。

　　由于支撑点“高温费”的根据仅仅一个没有申请强制执行力的规范性文档，这就使“高温费”沦为为公司的一项福利新项目。即然是福利新项目，发没发或发多少，好像和天气热不热早已没有关系，反倒跟公司收益和公司老总的“良知”和“情绪”密切联系在了一起。“高温费”这一独特的福利新项目也因而变成评判公司社会道德多少的榜样之一。

　　但可惜的是，实际中，许多公司在事关员工身心健康乃至人身安全的“高温费”这一问题上主要表现出了伦理道德缺点。

　　据记者暗访掌握，由于沒有统一的或地区性的相关法律法规，不但是在重庆市、武汉市、南京市、南昌市这四大“炉子”大城市，在国内很多地区，公司单位在“高温费”这一问题上的作法可以说各有不同，主要表现出的公司社会道德也有很大的迥然不同：

　　有的企业城乡居民拥有高温费，民工却沒有；有的企业给在职人员员工派发，不给退休工人发；有的企业坐公司办公室吹中央空调的拿上1000元，一线汗流浃背的员工却代表性地表明一点；经济效益好的企业会高发，经济效益差的少发，大部分索性没发；有的企业代表性地发些纯棉毛巾、香皂、解暑药或是绿豆粥哪些的了事……

　　据不彻底统计分析，杭州市一共有7万多家公司，派发高温费的不够10％。即使在四大“炉子”大城市，发高温费的公司比例也高不上哪儿去。

　　取得“高温费”的员工是不是就维护了自个的利益呢？新闻记者一在四川省南充市某医院门诊工作中的同学们告知新闻记者，因为最近气温上升，其所属医院门诊因高溫造成身体不适、中署的病人占医院门诊总数的近三成，在其中大概有一半是在持续高温条件下工作造成的，而这种人多是取得高温津贴的。由于，据这种拿了高温费的中署者体现，她们的老总一直觉得，职工拿了高温津贴就会有责任坚持不懈在持续高温下为企业干活儿。

　　无“法”支撑点的社会发展需求

　　现阶段在我国惟一的一部“高溫安全生产”规章制度，是1960年7月1日国家卫生部、社会保障部、全国总工会协同制订的《防暑降温措施暂行条例》，这一“暂行规定”一“试行”便是46年。

　　虽然是员工的标准支配权，但近些年崛起的“还给高温费”的社会发展需求现阶段依然欠缺一个法律法规的支持和确保，虽然工作工作部门每一年夏季都是会收到许多举报，埋怨企业没发高温费，在其中以建筑业占多数，但针对这类举报，她们却没法审理。