外资企业的薪资和奖罚

　　外资企业员工的工资管理制度、工资待遇，奖赏、补贴等管理制度由公司自主明确。

　　外资企业务必实行国家和当地相关员工最低工资标准的要求。

　　外资企业务必依照国家规定或是劳务合同的承诺，以现金方式准时、全额地付款员工工资。

　　外资企业的正副经理、正副高级工程师、正副总会计师等高級管理者的薪资待遇，由公司股东会或是监督机构决策。

　　外资企业针对榜样遵循公司规章制度及其工作成绩优异者，理应依据公司规章制度给与奖罚分明或物质鼓励。

　　外资企业对违背公司规章制度的员工，可以依据公司规章制度给与批评教育或是纪律处分。处罚员工，须征询企业工会的建议，并征求自己的申诉书。员工不服气处罚的，可以按本规章第六章要求的关于劳动仲裁程序处理申请办理。

　　禁止外资企业对员工开展惩罚、施暴、检查、拘押和污辱，及其闭锁工作场所和员工集体宿舍，限定员工人身自由权。