4月3日中午， 全国总工会就肯德基、麦当劳等大型企业存有违反规定用人事情举办记者招待会,人民日报网新闻记者在现场采访: “开设在广州的麦当劳肯德基等公司沒有依照广东从2007年1月1号逐渐实施的广东在职研究生最少小時薪水的规范，依规的付款员工的薪水。这种做法归属于违规的。全国总工会要催促她们积极的开展整顿，使公司发现问题改正违纪行为，补领员工的薪水。”

全国总工会确保工作部科长李守镇说，从现阶段把握的情形看来大家觉得开设在广州的麦当劳肯德基等公司的个人行为归属于违纪行为。广州肯德基和麦当劳的公司沒有依照广东从2007年1月1号逐渐实施的广东在职研究生最少小時薪水的规范，依规的付款员工的薪水。对于此事全国总工会十分重视、心态确立。

全国总工会再度严格执行：中国工会将坚持不懈社会主义社会公会的消费者维权观，勤奋维护保养职工群众的利益，促进公司创建和睦的劳务关系。薪资是员工经济发展利润的重要，企业工会维护保养员工得到劳动收入的利益是义不容辞的。大家以为在我国地区沒有独特的公司，一切公司无论尺寸都不允许超过相关法律法规企业内部的管理制度，一切违反规定的个人行为都需要立即的给予改正。

全总规定麦当劳肯德基改正违反规定用人: “全总密切关注这一事情，已给广东省总工会下达通知，请她们马上组织调查，摸透状况。若情况属实，公会将与公司商谈，规定肯德基、麦当劳尽早采取一定的有效措施，改正其错误做法。”“假如的确具有违反规定用人个人行为又不予改正错误的，公会要向政府部门工作监管部门检举，规定严厉查处，直到适用职工向法庭提出诉讼。”李守镇注重，对职工提出诉讼的，公会的法律援助中心将无尝给与法律援助中心。

　　　　　　　　　　全总: 2022年将查国内各地最低工资实行状况

　　今天，新闻记者从全国总工会举办记者招待会上获知，在2022年5月到6月份，全国总工会将与劳动和社会保障部协同进行工作用人查验，将工资支付状况、最低工资实行状况和劳动合同书签署状况做为关键。对看到的问题将立即的依规给予解决。

全国总工会相关人员强调，如今上海市、深圳最低工资规范是非常高的。深圳市是810元，北京是640元等，由于全国各地社会经济发展不一样，因此薪水也不一样。上年全国各地最低工资提高较为大，按规定是2年调节一次，上年26个省份都所有调节了，在其中有9个省在去年的根基上上年又调了，这一调节的力度非常大。

据统计，国内各地31个省份所有颁布了当地的最少小時薪水。一些公司不法用人或者违反规定用人不仅是最低工资标准，也包含一些公司不签订合同或是是签署违反规定的劳动合同书，也包含有一些地区不给上保险。

最少小時薪水的规范最开始是以1997年一开始实施的，就全国各地来讲实行最低工资和钟头薪水的最低水平这一都并不是一样的。如今详细介绍的情形是1月1号起全国各地相继的省推行了最少钟点工规章制度，现在有许多公司把最低工资标准的规范做为考量给在职研究生职工的规范，这不符包含劳动法规的一些规范。

2006年国内各地最低工资及各种保障线一览表

　　间谍随笔: 揭秘西式快餐不法用人

随笔1：每日工作中十余钟头

　　時间：1月30日 地址：环市西路肯德基闵行连锁店

　　“你上月拿了要多少钱，那么卖身？”他想了想，“拿了1600元。”我立即算了吧一下，按每钟头5.4元工资计算，他本月共工作中了296个钟头，比肯德基要求的兼员工每个月工作中不超过168钟头整整的多干了128个钟头。假如依照每个月22个计算天数，他大概每日要做13.45个钟头，而这确是我国有关要求的兼员工每日作业不超过5个小时的近三倍。

随笔2：发烧感冒也需要工作

　　時间：2月1日 地址：广州海珠区麦当劳赛博饭店

　　1月31日，我感冒了。2月1日，我的发烧感冒更明显了，不断地流鼻水。我很担忧，工作的过程中又沒有卫生纸，也没有时间，该怎么办？守着前台接待这些隔热保温柜和锅中，鼻子里胀胀的，脑壳上箍着一顶帽子，又由于吃过过多的感冒冲剂，觉得昏昏沉沉的。炸食品类的油混和在热风中，敷在肌肤上。不清楚脸部是油是汗，发痒的、腻腻的，忙的情况下压根沒有洗手消毒的時间，只能强忍了。

　　随笔3：美女大学生清理男厕

　　時间：2月2日 地址：广州海珠区麦当劳赛博饭店

　　2月2日早上9∶55，我按时到达麦当劳赛博饭店工作。清扫完洗手台和女厕，小组长春萍说男厕也需要清扫。我和另一美女大学生朋友林慧很是惊讶。一进男厕，一股恶臭味迎头扑来！我拿着卡子试图把地面上的卫生纸夹到垃圾箱里，但卡子便是反应迟钝，夹来夹去弄没去来，气得我脸部热烫的。最同情的是林慧,一个刚读大学的小女孩，蹲在地面上，拿着毛巾踩着小便斗擦着。

　　感语：提倡个性化关怀是很大讥讽

　　洋快餐厅：假如感觉薪水低，你能干不了!

　　企业要求，仅有持续工作中4个钟头，饭店才分配15分鐘的歇息，包含进餐时间，且这段时间饭店要求是没薪资的。最重要的是，工作时间不能慢下来，即使是沒有消费者，员工们务必手脚并用忙个不断，站立腰板微站几秒都变成奢求。但让他们更为疑惑的是，1月1日，广州市执行每钟头最少7.5元的在职研究生员工最低工资，为何他们如此忙碌的工作中，换得的则是约“最低工资”一半的薪水？

　　来源于广东省女人高技术性师范大学的阿君在麦当劳兼职约有一年時间了，她和她的朋友都觉得薪水应当按法律法规给予调节，但饭店的答复是：“假如你们感觉薪水低，可以干不了！”

　　这类问题不仅产生在这里好多个学员的身上，新闻记者在调研中发觉，现阶段麦当劳、肯德基、麦当劳在我国聘请的我国员工近20数万人，而这种洋快餐厅却又无一例外地很多应用兼职人员，尤以当代大学生、技校生等占多数。以广东要求的在职研究生员工最低工资来计算，西式快餐公司违反规定乱扣员工每个人每钟头少则1.7元，更多就是3.5元的薪水；而这种兼员工在获得如此低薪酬的与此同时，广泛还需要高强度工作中，本应是兼员工选购的工伤险也没有；依据2003年《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》要求，“在职研究生劳动合同书不可承诺实习期”，而肯德基等洋快餐厅与兼员工所签署的劳务协议中，广泛违反规定设定长达一个月的实习期，并多回绝将协议书文字交到员工。