“拖欠工资”就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。依照《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，公司单位乱扣员工薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加发等同于薪水酬劳25％的经济补偿。并可勒令公司单位按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

?? 可是，下列几类减发放工资的状况不属于“拖欠工资”：

?? （1）我国的法律法规、政策法规中有明确要求的；

?? （2）依规签署的劳动合同书中有明确要求的；

?? （3）公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的；

?? （4）因员工请请假等相对减发放工资等。

?? “无端欠薪”就是指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。按规定，公司单位无端托欠员工薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加发等同于薪水酬劳25％的经济补偿。并可勒令公司单位按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

?? 下列几类状况不属于“无端托欠”薪水：

?? （1）公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；

?? （2）公司单位因企业经营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由省、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。