法定婚假休满 年终奖金泡汤了

李小姐诉苦着：“我请了法定婚假后没再去上班，企业因而扣发了我41000元的年终奖金，那样有效吗?”

　　在2008年逐渐，她到卢湾路的一家幼稚园工作，并签署了劳动合同书，合同书2022年5月期满，1月中下旬，她口头上向幼儿园园长请法定婚假，幼儿园园长准许了，规定她再去工作时要补缴书面形式的申请办理。她将法定婚假和春节长假一起休满后发觉，朋友取得了41000元年终奖金，她的年终奖却一直未发。气恼的她决策不会再工作。

　　据统计该幼稚园总公司获知，卢湾路是该园的分园，三天以上的假日，员工务必书面形式报总公司人力资源部准许，分园幼儿园园长没有权利口头上准许。该园2009年下达的有关年终奖金的要求中明文规定：没经幼儿园园长允许旷班的员工不予以派发年终奖金。

　　有关法律法规答疑解惑

年终奖金归属于员工的福利工资待遇，法律法规对于此事沒有统一要求。可是依据《劳动法》第八条要求：员工根据法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是其它方式，参加民主决策或就维护工作合法权利与公司单位开展公平商议。该园下达的年终奖金要求要是没有通过整体员工的商议，归属于单方面个人行为，员工可以明确提出关于劳动仲裁。劳动争议程序流程如下所示：　

1、协商程序流程。这儿的协商程序流程就是指公司协商协会对本企业产生的关于劳动仲裁的协商。调解程序流程并不是是法律法规的必走程序流程，殊不知针对处理关于劳动仲裁却起着较大的功效，尤其是针对期待仍在原企业工作中的员工，根据协商处理关于劳动仲裁当属优选流程。

　　2、仲裁程序。被告方从了解或理应了解其支配权被损害之日起60日内，以书面向监察委员会申请劳动仲裁。监察委员会理应自接到申请报告之日起七日内做出审理或是不予以审理的决策。仲裁庭解决关于劳动仲裁理应自构成仲裁庭之日起60日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经报监察委员会准许，可以适度推迟，可是增加的时间不能超过30日。

　　3、民事诉讼程序。被告方如对诉讼决策不服气，可以自接到诉讼认定书15日以内向法院提起诉讼，法院民事法律审判庭依据《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，审理和审判关于劳动仲裁案子。审理期限为6个月，尤其繁杂的案子经审理联合会准许可以增加。被告方对法院一审判决不服气，可以再提到起诉，二审宣判是起效的宣判，被告方务必实行。需注重的是，关于劳动仲裁被告方没经仲裁程序不可同时向法院起诉，不然法院不予以审理。

　　有关解决因签署或执行集体合同产生的异议，《劳动法》作了独特的程序流程要求，即因签署集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，本地市人民政府工作行政机关可以安排相关多方融洽解决;因执行集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，可以向仲载协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气，可提起诉讼。