用人企业不给休探亲假要挨罚

全国人大代表吴自祥递交提议，废除1981年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参考《国务院带薪休假条例》，制订新的《劳动者探亲假条例》。

　　交通出行比较发达探亲假应减少

　 吴自祥讲了针对探亲假最多休45天的观点“之前是道路运输不比较发达，务必给与员工较长的探亲假。如今这一要求的很多信息已毫无道理，名存实亡”。

　　他明确提出，探亲假的日数都应减少。包含：员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，30天的假日减少为10-15天;单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日从20天减少10-15天;假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，可2年给假一次，假日从45天减少为15-20天;已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日也从20天减少为10-15天。

　　外来工也应享有探亲假

　　原要求只确立了仅限于党政机关、人民团体、全民所有制公司和机关单位的“固定不动工”有探亲假，如今很多的民企、外资公司员工或是外来人员如何休?

　　吴自祥在提议中明确提出，将探亲假的行为主体拓展到整体员工，并应降低员工享有探亲假的诸多限定标准，明文规定在公司单位持续工作中满一年以上、与另一半或爸爸妈妈不定居在一起、不可以在公假日回家了定居一个大白天和一个夜里的员工，可享有探亲假。

　　与此同时，应要求员工享有探亲假期内，公司应按劳动合同书规范的标准工资付款薪水。

　　企业乱扣假日应受处罚

　　可是现实生活中，针对这一已施行近30年的国家规定，大部分人要不不清楚，要不了解的也不敢休探亲假，公司单位积极给员工休探亲假的也是屈指可数，休探亲假变成“可望不可及”的事儿。

　　吴自祥提议，制订违背探亲假规章制度的惩罚措施，公司单位应确保满足条件的员工休满探亲假，公司规章制度撤销或变向撤销探亲假规章制度的条文失效;公司单位不能乱扣员工请假期内的薪水，不然应向员工二倍付款请假期内的薪水;因为公司单位降低员工探亲假期内，造成员工离职、终止合同的，公司单位应按请假期内薪水的3-10倍向职工付款经济赔偿金。