张某在摆脱爸爸妈妈的一个大城市工作中，近期因妈妈得病，张某向企业明确提出请假回家了探亲访友，却被企业回绝。张某问之前每一年都是有探亲假，2022年为什么没有？企业告知张某，他2022年已在当地完婚成家立业，没有权利再享有探亲假。张某应该怎么办？

　　企业回绝张某休探亲假的标准是违背劳动合同法有关员工请假支配权的要求，是对员工请假权的侵害。张某可以向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定企业允许休探亲假。

　　探亲假，就是指员工拥有保存工作中和薪水而同两地分居异地的爸爸妈妈或另一半团圆的假日。依据劳动法律法规有关员工探亲访友工资待遇的要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇，可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不享有看望爸爸妈妈的工资待遇。员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天，来回车费应由工作单位担负。单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天，来回车费应由工作单位担负。如因作业必须或是员工自行2年探亲访友一次的，可2年请假一次，假日为45天。已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年假一次，假日为20天。来回车费，超出自己月标准工资的30%一部分，应由用人公司压力。此外，公司单位应依据具体必须给与员工探亲访友路程假。凡推行休假制度的员工，应在请假期内探亲访友；如请假期较短，可补充其探亲假的日数。

　　可以看得出，已经结婚员工依然拥有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，只不过每4年享有一次。张某所属单位以张某已在当地完婚为由夺走其享有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，是沒有法律规定的，原则上改正。