带薪年假做为公司对员工的福利，怎样实行及时?带薪年假事实上是对公司人力资源规划的一次磨练，也会推动公司人力资源管理市场竞争的又一次大转变。假如公司的标准好老总贤明，便会较为实行员工带薪年假的现行政策，把此项现行政策写在公司的招聘启示上，毫无疑问会大大的提高公司对优秀人才的诱惑力;而一些没标准或是是老总不愿意实行此项现行政策的公司，必定会遭遇人员的又一次流动性。从这种视角看来，员工带薪休假制度的执行，可能从人力资源管理的因素，加快取代一批沒有竞争优势的公司，也会促进杰出人才向竞争能力强的公司聚集。

　　大家一起来看看劳动合同法带薪年假內容

　　劳动合同法有关带薪年假的要求：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。现阶段，国务院办公厅并未施行带薪年休假方法。

　　社会保障部1995年8月11日下发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求：推行新工资制度后，企业员工原来的年休假制度依然推行。在国务院办公厅并未做出新的要求以前，公司可以依照1991年6月15日党中央、国务院办公厅《关于职工休假问题的通知》，分配员工请假。

　　08年推行的《职工带薪年休假条例》针对带薪年假要求更为实际：

　　第一条 为了更好地维护保养员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法和公务员法，制订本规章。

　　第二条 机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　第三条 员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

　　我国法定休假日、休息天不记入年假的假日。

　　第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

　　(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

　　(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

　　(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;

　　(四)累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上的;

　　(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

　　第五条 企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

　　年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

　　企业如因工作中须要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　第六条 县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对企业实行本规章的状况积极开展监督管理。

　　企业工会依规维护保养员工的年假支配权。

　　第七条 企业不分配员工休年假又不按照本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力勒令期限纠正;对贷款逾期不改掉的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还应当年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即担负的管理人员和别的立即责任人依规给与处罚;归属于别的部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民法院强制执行。

　　第八条 员工与企业因年假产生的异议，按照国家相关法律法规、行政规章的要求解决。

　　第九条 国务院办公厅人力资源部、国务院办公厅劳动保障部门根据权力，各自制订本规章的实施细则。

　　第十条 本规章自2008年1月1之日起实施。