1998年5月，林某患过敏性皮炎，歇息医治。诊疗期内，企业发觉他在从业第二职业，通告工作无果。因此，10月15日，企业以旷职为由，将林某开除。对于此事，林某不服气，遂提起诉讼至本地劳动者仲裁委。核查，2022年5月23日，郑州市某铸造厂员工林某到某职业病医院确诊，結果为“患过敏性皮炎，需歇息医治大半年观查”。厂家允许其歇息。3个月后，林某到小弟开设的一家企业做推销产品，被厂家发觉后，遂终止了林某的病假工资，并通告他回厂工作，林某以生病为由回绝工作。厂家遂派人将林某送至某医院体检，确诊結果为“均一切正常”。因此，厂家以书面形式告知林某回厂工作，林某仍不听从。厂家按照规定程序流程，以林某持续旷班超出15天为由，将其开除。

社会保障部等五部发劳险字〔1992〕14号文要求：“受伤请假员工不可从业有收入的主题活动，机关单位、机关事业单位、社团组织和公司不可聘请受伤请假员工。对运用受伤假从业有收入主题活动的员工，要停其受伤商业保险工资待遇，不予以费用报销治疗费，并期限回到企业开工。经批评教育不变的，可按《企业职工奖惩条例》和解雇毁约员工的要求解决。”林某凭医疗机构出示的诊断证明，经厂家准许后请假，本是他的支配权，但他运用请假从业有收入的主题活动，产生新的实际上的劳务关系，当然不容易得到国家法律的维护。厂家合情合理分配他工作中时，他却蛮横回绝，导致旷职客观事实，厂家对其开除自然是正规的。