员工解雇福利的税收如何处理

针对本人因解除劳动关系获得一次性经济补偿金收益，应按薪水、薪酬所得的新项目计税个人所得税。本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

《企业会计准则第9号——员工薪酬》第二条要求，员工薪酬就是指公司为得到员工给予的服务项目而给与各种各样类型的酬劳及其其它有关开支。

员工薪酬包含：

(一)员工工资、奖励金、补贴和补助；

(二)员工福利费；

(三)个人医疗保险、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金；

(四)公积金；

(五)工会会费和职工教育经费；

(六)非现金性福利；

(七)因消除与员工的劳务关系给与的赔偿；

(八)别的与得到员工给予的业务有关的开支。

在其中，“因消除与员工的劳务关系给与的赔偿”即解雇福利，包含：

(一)员工工作合同到期前，无论员工个人是不是想要，公司决策消除与员工的劳务关系而给与的赔偿；

(二)员工工作合同到期前，为激励员工自行接纳裁掉而给与的赔偿，员工有权利挑选再次在职人员或接纳赔偿辞职。公司必须留意的是，公司在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给与赔偿的提议，与此同时符合下述情况的，理应确定因消除与员工的劳务关系给与赔偿而发生的预计负债(应收员工薪酬)，与此同时记入损益类。

即一是公司早已制订真正的终止劳动合同方案或明确提出自行裁掉提议，并将要执行。该方案或提议理应包含拟终止劳动合同或裁掉的员工所属单位、岗位及总数。

依据相关要求按工作类别或员工明确的终止劳动合同或裁掉赔偿额度。拟终止劳动合同或裁掉的時间。二是公司不可以一方面撤销终止劳动合同或裁掉提议。依照《企业会计准则第9号——员工薪酬》运用指引要求，员工解雇福利的财务会计解决为：借记“期间费用”学科，贷记“应收员工薪酬”学科。

准许抵扣的员工解雇福利务必是具体造成的

企业会计制度要求，应收员工薪酬计算公司依据相关要求应收给员工的各种各样薪酬，即应收额度。

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