技能发展不断推进着企业经营办理模式的创新和科学化进程,作为企业办理通用场景之一的人力资源办理也不例外。

纵观企业福利的逐渐演变,从为职工统一发放的基础型福利,到着重职工满意度的弹性福利,再到满足职工差异需求的个性化定制福利,当需求不断迭代,职工福利办理方式也在技能的推进下发生了天翻地覆的改变。

随着崇尚个性自在的90后、00后步入职场,职工对福利的自主性挑选需求提高,可以经过福利更有效提高职工专属感与认同感,正成为越来越多企业的挑选,其间,京东锦礼正逐渐成为职工福利一站式智能办理的重要渠道。

锦礼是依据职工福利办理与人才办理经验开发的智能办理渠道,可以在协助企业提高福利办理效能、优化福利运营本钱的一起,最大程度满足职工的多样性需求及优化个人体验,完成职工满意度与收购人工作效率的“双重提高”。

详细来看,对于企业职工而言,企业将福利预算以积分的形式打入职工个人的京东锦礼账户,并依托京东海量优质产品池,任由职工依据个人偏好和需求自在挑选心仪产品、自在配送到指定地址。对于收购人员而言,京东锦礼不只省去传统线下福利收购的招投标、签订合同、履约交付等繁琐环节,还可以经过后台供给的很多数据办理工具,如快速生成福利报表、经过大数据分析福利满意度等,便利决策者对未来的福利计划进行合理规划。

现在,京东锦礼已在全国各地企业中得到了广泛应用,获得了中国电信、交通银行、同济大学等单位的共同好评。

四川某地铁公司的5000余名职工就经过微信小程序或二维码直接登陆了年货发放渠道,在丰富多样的产品池内挑选年货节热销产品,并自定义地址送货上门。不少职工还将公司发放的福利直接送到千里之外的老家,作为新年礼物与远在他乡的家人分享,充分体现了公司尊重、理解、关爱职工的企业文化。

京东零售集团企业事务事业部收购技能服务相关负责人表明,“如安在保障福利满意度的一起协助企业尽可能下降福利本钱,是我们作为智能福利服务商所思考的首要出题。未来,京东锦礼一方面协助企业搭建智能福利发放渠道,一方面发挥京东的产品资源优势将最优的收购价格给到企业客户,保证福利预算可以大限度地投入到职工身上。