一、怀孕期难受请产假扣工资吗？

怀孕期请请假得话企业可以扣工资，请病假和产假的不能扣工资。怀孕期孕妈妈如果是请请假得话企业是可以扣工资的，实际上精确的而言也不是扣工资，请请假得话公司单位是可以不发工资的，孕期之后请病假或是休产假的用人公司都不能扣工资，但请病假的企业只必须病发假救助金，可孕妈妈不可以从一孕期之后就逐渐休产假。

《女职工劳动保护规定》第七条明文规定：“孕期的女工，在工作的时间内开展孕期检查，理应算是工作時间”。换句话说，孕期女职工去做孕检，不可视作请病假，薪水也因该照发。

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。这就从法规上保障了女性朋友的产假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。可是，假如所属单位没为女工交纳生育险，那麼产假工资应由公司单位付款。

二、女工怀孕之后多次无端旷职可以辞退吗?

可以，员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被追究其法律责任。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，尤其是女士员工、年老体弱等员工的利益的，因此大家如果是做为独特防护的员工得话，是可以及早的认识有关的相关法律法规的規定的，以防止自身的合法权利遭受危害。